程序算法与人生选择
文/IT技术博客大学习
每年一到要找工作的时候，我就能收到很多人给我发来的邮件，总是问我怎么选择他们的offer，去腾讯还是去豆瓣，去外企还是去国内的企业，去创业还是去考研，来北京还是回老家，该不该去创新工场？该不该去thoughtworks？……等等，等等。今年从7月份到现在，我收到并回复了60多封这样的邮件。我更多帮他们整理思路，帮他们明白自己最想要的是什么。(注：我以后不再回复类似的邮件了)。
我深深地发现，对于我国这样从小被父母和老师安排各种事情长大的人，当有一天，父母和老师都跟不上的时候，我们几乎完全不知道怎么去做选择。而我最近也离开了亚马逊，换了一个工作。又正值年底，就像去年的那篇《三个故事和三个问题》一样，让我想到写一篇这样的文章。
程序人生的四个象限和两条主线
文/IT技术博客大学习
为什么我们要自己做职业生涯规划？记得电影《社交网络》里边，CFO同学在知道自己股权被稀释时说了一句话，“我以为那些律师是我的律师。”
其实我们大多数人对HR几乎都存在类似的误解—— 你以为她是你的HR，其实她只是公司的HR。她们care的是如何编个理由用老板给的那点小钱留住一个高性价比的人才，而不是真正有助于你发展的职业路线图。昨天还含情脉脉和你讨论人生的知心姐姐明天就可能变成拿着劳动合同逼你主动离职的凶婆娘。和人性无关——这就是她们的工作，越专业的HR越擅长。
所以，你要自己来做这件事情。另外还有一个原因，你该去什么样的公司、做什么样的事情、拿多少钱，都取决于一个问题：你想成为一个什么样的人。工作只是人生的一部分，是用来支撑你人生价值的核心框架之一。在你自己没有想明白的时候，没有人能帮你。这就是为什么猎头基本只谈钱——他们没空去和客户讨论人生的意义。
Strong technical skills in:
C#.net
ASP.net
MS SQL-TSQL
WCF
Entity framework
Object oriented programming
Strong English reading, writing and verbal communication skills
Strong analytical, problem-solving, and conceptual skills.
Ability to work in teams and has strong interpersonal skills.
Ability to work under pressure and meet tight deadlines.
Ability to deal with clients and travel to project sites.
Ability to convert complex user requirement into technical specification
Good understanding of software development life cycle
Possess good organizational skills.
Ability to lead a group of software engineers.
Ability to anticipate potential problems, determine and implement solutions.
Strong coaching skills. Ability to step outside role confines and help teach and enable other team members.
今天来说说一位女青年的老公以及他们的事儿。如有雷同，纯属巧合。
十一年前我和程序猿第一次见面，还是大一军训期间。我甚至不确定程序猿是否记得那是第一次见面。当时不小心装伪文艺参加了吉他社，想借一本吉他入门书，然后同在吉他社热心的海哥说他一同学有，就带着我去拿书了。于是我们第一次“见面”了，我只看见一个对着电脑，佝偻着背的背影……严重怀疑程序猿根本没抬头看一眼那个已经晒得像反转熊猫一样的妹子，因为他递过来书以后，又迅速投入到了电脑的怀抱，相对应的，我也不记得他长什么样了。
我从来没有读懂过这个上天用那个背影给我的预警，于是堕入了一生的深渊。